A biztosítási alkusz minden esetben az ügyfél (a biztosított) érdekeit képviseli. Ez különbözteti meg a biztosítótársaság megbízásából eljáró biztosítási ügynöktől.

A kockázat (legyen az egy gépkocsit, egy ingatlant, egy vállalatot, vagy akár az életet, testi épséget fenyegető kockázat) kezelésének leggyakoribb módja a biztosítás, amikor a bizonytalan veszteséget egy tervezhető költséggel, a biztosítás díjával váltjuk fel. A biztosítások piaca ma már annyira szerteágazó, a szerződések feltételei annyira bonyolultak, és a biztosítótársaságok akkora gazdasági erőt képviselnek, hogy az ügyfélnek szakértő segítségre van szüksége. A biztosítási alkusz ismeri a szóba jöhető lehetőségeket, eligazodik a szerződések pontjai között, és ügyfelei képviseletében egyenrangú félként tárgyal a biztosítókkal.

Az alkusz nemcsak megköti a biztosítást, hanem annak fennállása alatt is az ügyfél rendelkezésére áll. A fellelhető módozatok közül kiválasztja a legmegfelelőbbet, de igény szerint egyedi konstrukció kidolgozására is vállalkozik.

Az alkusz alkalmazása csökkenti a költségeket, hiszen a legkedvezőbb megoldás megtalálásában segít.

Munkavállaló keresetvesztesége:

Táppénzes állomány ideje alatt a dolgozó keresete és a táppénz közötti különbség, illetve az adóelőleg. A munkáltató közvetlenül fizeti a dolgozó részére. A biztosító az önrészesedéssel csökkentett kártérítést fizeti ki.

Munkavállaló kárigénye - dologi:

A munkavállalónak lehetőség szerint tételesen, bizonylatokkal/számlákkal alá kell támasztani dologi kárigényét. A nem megfelelően bizonylatolt kárigény megtérítését a biztosító megtagadhatja. A jelenlegi gyakorlat szerint ezen károk kifizetése ügyvédi egyezség vagy bírósági határozat alapján történik.

Munkavállaló kárigénye - nem vagyoni:

A munkavállaló nem vagyoni kárigényének elbírálásához elengedhetetlen a biztosító bevonása. Ezen igények elbírálásához szinte kizárólag az ítélkezési gyakorlat ad támaszt. Nem vagyoni igény felmerülésekor minden információt Aon-on keresztül azonnal el kell juttatni a biztosítóhoz, és napi kapcsolatban kell maradni az elbírálás lezárásáig.

TB visszkereset:

A TB a munkáltatón behajtja a munkavállaló betegségével/sérülésével kapcsolatos azon költségeit, amelyek a munkáltató felelősségére felróható üzemi baleset következtében merültek fel. Kb. 8-10 hónappal a baleset után küldik meg. Rendszeresen ismétlődő is lehet (járadék). A határozatot 15 napon belül lehet fellebbezni.

Új kár bejelentése: munkabaleseti jegyzőkönyv. Egyéb (hatósági) jegyzőkönyv.

Jogalap elbírálás: Hatósági állásfoglalás

Keresetveszteség (1): Határozat: (lásd fent), mely információkat tartalmaz mind a jogalapra, mind a táppénz összegére. Rendszeres kifizetés esetén a Határozat több példánya szükségeltetik.

Dologi károk (2): munkavállaló számlái / bizonylatai / egyéb igazolásai (ennek hiányában ügyvédi egyezség, bírósági határozat.

Nem vagyoni károk (3): károsult kárigénye (igazságügyi orvos-szakértői vélemények, üzemorvosi vélemények, biztosító orvos-szakértői vélemény, egyéb).

TB visszkereset (4): TB fizetési felszólítása(i). Beérkezést követően haladéktalanul az Aon Magyarország Kft. felé a másolatban továbbítani kell következő e-mail címre: munkabaleset@aon.hu

A hatályos jogi szabályozás szerint a gazdasági társaságok vezetői e minőségükben elkövetett károkozásért feltétlen és korlátlan felelősséggel tartoznak, azaz a teljes kárt, a kár bekövetkezésétől számított öt éves elévülési időn belül - akár magán vagyonuk terhére is - megtéríteni kötelesek.

A vezető tisztségviselők mellett a felügyelő bizottságok (mint a gazdasági társaság ügyvezetésének rendeltetésszerű működését ellenőrző szerv) tagjai is fokozott felelősséggel vannak felruházva. A törvény ezen személyekre nézve kimondja, hogy korlátlanul és egyetemlegesen felelnek a gazdasági társaságnak az ellenőrzési kötelezettségük megszegésével okozott károkért.

A törvény szerint a vezető tisztségviselők polgári jogi felelősségének korlátozása nem lehetséges.

A törvény alapján a vállalatvezetők vezetői minőségükben felelősséggel tartoznak döntéseikért az általuk irányított vállalat felé, amely a tulajdonosoknak és részvényeseknek felel.

- Rt.-nél az igazgatóság tagjai

- Kft.-nél az ügyvezető(k), és

-Közös vállalatnál az igazgató